??? 2016年知識(shí)競(jìng)賽結(jié)束了，無例外，本次的冠軍，又是QA。各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)都不足為奇，的確過硬的專業(yè)知識(shí)，成就了我們走出去的大趨勢(shì)。

????知識(shí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)選手：柏永強(qiáng)、蔡婭芳、陳向徐。

??? 知識(shí)競(jìng)賽回顧：本次知識(shí)競(jìng)賽比以往知識(shí)面廣、寬，關(guān)鍵是運(yùn)動(dòng)會(huì)以后就接著舉行，不像往年，大家準(zhǔn)備的時(shí)間充裕，今年突擊式的比賽，考驗(yàn)的更是平時(shí)的基本功。從預(yù)賽到?jīng)Q賽，QA就像一匹黑馬，從GMP知識(shí)、企業(yè)文化、卓越績效管理、安全知識(shí)，從頭到尾都沒有答錯(cuò)一道題。

??? 柏永強(qiáng)：我來自中醫(yī)學(xué)院制藥工程，從實(shí)習(xí)開始，從老師口中、校友的口中了解到賽諾，口碑很好，當(dāng)時(shí)就被賽諾實(shí)驗(yàn)室的專業(yè)給吸引了，畢竟我的專業(yè)決定了我的就業(yè)方向，好的平臺(tái)就意味著好的發(fā)展。來到賽諾以后，過了實(shí)習(xí)期，就開始完全可以自己來操作。公司的相關(guān)儀器都是很全的，基本上能學(xué)習(xí)的儀器操作，實(shí)驗(yàn)方法都在這里做了實(shí)踐。這些年，國家對(duì)質(zhì)量的要求越來越嚴(yán)格，我們只有不斷的學(xué)習(xí)不斷的改進(jìn)，才能適應(yīng)新形式的發(fā)展，上半年來公司參觀的人越來越多了，從政府領(lǐng)導(dǎo)到外國友人......這些都證明公司的質(zhì)量是過硬的，獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審單位，我們都為之興奮，評(píng)審的最后，我被抽為訪談員工，那時(shí)候面對(duì)那些老師的時(shí)候，平時(shí)的緊張感都沒了，那時(shí)候我心里就在想，公司是我們的強(qiáng)大后盾，使我越發(fā)的自信了。因?yàn)楫?dāng)時(shí)，我代表的就是公司的榮譽(yù)。

??? 蔡婭芳：關(guān)于這次知識(shí)競(jìng)賽，因?yàn)楣具@段時(shí)間真的太忙，當(dāng)時(shí)也想著復(fù)習(xí)的時(shí)間太少，估計(jì)拿第一名是很有壓力的，后來比賽的時(shí)候，所有題都能答出來，細(xì)細(xì)想來，所有的知識(shí)點(diǎn)從來公司入職、培訓(xùn)、日常質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中都涵蓋了，只是有時(shí)候表述沒有那么文字化。這兩年公司的培訓(xùn)越來越多了，對(duì)質(zhì)量體系這塊也越來越嚴(yán)謹(jǐn)。公司的銷售業(yè)績是離不開質(zhì)量體系的，我會(huì)堅(jiān)守我的崗位，為公司奉獻(xiàn)我的微薄力量。

??? 陳向徐：我來自昆明理工大學(xué)制藥工程專業(yè)，我也是實(shí)習(xí)后就留在公司了，經(jīng)常參加公司的各種活動(dòng)，也沒多做什么準(zhǔn)備，公司給我鍛煉的機(jī)會(huì)多了，自然而然就記住了。跟他們兩個(gè)的見解差不多，很感謝公司給我鍛煉的平臺(tái)。

??? 總結(jié)：論發(fā)展，質(zhì)量才是硬道理。鄧小平說過：“發(fā)展才是硬道理?！痹诋a(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命的今天，產(chǎn)品質(zhì)量已成為一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中立足的根本和發(fā)展的保證。質(zhì)量專業(yè)知識(shí)過硬就是我們制勝的法寶之一，產(chǎn)品質(zhì)量決定于過程質(zhì)量，過程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量，工作質(zhì)量最終決定于員工。無論是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，還是工作質(zhì)量，歸根結(jié)底取決于制造產(chǎn)品、提供服務(wù)、進(jìn)行管理的人的“質(zhì)量”。所以，要高度重視員工的作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識(shí)是企業(yè)生命的靈魂。因此，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須要先增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)。

??? 每年都要舉行很多類似的培訓(xùn)、比賽，就是在增強(qiáng)每個(gè)員工的質(zhì)量意識(shí)。